ベトナム進出のリーダー候補を探していました

当社はソフトウェア開発会社ですが、3年後に成長著しいベトナムに進出したいと考えています。
その為、ベトナム人のITエンジニアを採用し、3年間日本で仕事を覚えてもらって、ベトナムに戻ってリーダーとして活躍してくれる人材を採用したいと思い、紹介をお願いしました。

優秀な人材を2人採用

紹介してもらった2人は、母国では一流大学を卒業した優秀な人達でしたが、面接した限りでは日本語がまだまだという印象でした。
ただ若くやる気のある人なら、早いタイミングで日本語もだいぶ覚えるだろうと思い採用しました。

半年で日本語が上達しました

実際、入社後は2人とも日本語がうまく通じずに不安でいっぱいでしたが、半年もするとだいたいの意思疎通が出来るようになりました。

残念ながら１人は、1年後に転職してしまいました。残念ですが仕方ありません。

今後もベトナム人高度人材を採用する予定です

もう1人は2年経過しましたが日本の本社でずっと働きたい思いがでてきたようで、来年ベトナムに戻って働いてくれるか微妙な感じになってきました（笑）。
会社として海外進出への想いがあることなので、更にベトナム人を採用して育てていこうと取り組んでいくつもりです。